Seguro de invalidez grupal
Los empleadores suelen ofrecer un seguro de discapacidad grupal como parte del paquete de beneficios de una empresa. Esta cobertura paga un porcentaje del salario de la persona asegurada si se enferma o sufre una lesión y no puede trabajar.
El beneficio está diseñado para proporcionar un porcentaje de los ingresos perdidos, pero está sujeto a impuestos sobre la renta, lo que reduce la cantidad de dinero que recibe la persona asegurada.
¿Cómo funciona el seguro de discapacidad grupal?
Los empleados de una empresa que ofrece un seguro de discapacidad grupal pueden inscribirse para este beneficio.
Cada aseguradora tiene criterios que la persona asegurada debe cumplir para ser elegible para los pagos de discapacidad grupal. Si la persona asegurada se lesiona o enferma y no puede trabajar, puede ser elegible para presentar un reclamo, dependiendo de si su condición cumple con los criterios establecidos por la aseguradora.
Las pólizas de discapacidad grupal generalmente no cubren enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
Incapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo
Los empleadores pueden ofrecer beneficios por discapacidad a corto y largo plazo. Ambos tipos de cobertura pueden pagar beneficios de hasta un porcentaje, generalmente el 60%, del salario bruto de la persona asegurada.
- La incapacidad a corto plazo está diseñada para cubrir lesiones o enfermedades que duran seis meses o menos. A menudo impone un período de espera más corto de cero a 30 días entre el momento en que la persona asegurada ya no puede trabajar y el momento en que entra en vigencia la cobertura.
- La incapacidad a largo plazo puede comenzar después de un período de espera más prolongado de 90 días o más. Los pagos pueden durar entre dos y diez años o hasta que la persona asegurada se jubile.
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