Planes 401(k)

Los empleadores estadounidenses pueden brindar acceso a un plan de ahorro 401(k) para que sus empleados puedan ahorrar dinero para la jubilación en una cuenta con ventajas impositivas. Algunos empleadores igualan las contribuciones de los empleados hasta un cierto nivel.

La participación en un plan 401(k) es opcional para los empleados. Si deciden participar, pueden elegir que un porcentaje de su salario se deposite en una cuenta de inversión.

Tipos de planes 401(k)

Muchos empleadores permiten a los empleados elegir entre un plan 401(k) tradicional y un plan 401(k) Roth. Las contribuciones del empleador solo pueden destinarse a un plan 401(k) tradicional.

• Las cuentas 401(k) tradicionales se financian con ingresos antes de impuestos, lo que reduce la carga impositiva total del empleado. Los titulares de cuentas deben realizar distribuciones mínimas obligatorias (RMD, por sus siglas en inglés) después de los 72 años, que se gravan como ingresos regulares.
• Las cuentas Roth 401(k) se financian con ingresos después de impuestos. Los titulares de cuentas no están obligados a retirar dinero sin importar su edad, y las distribuciones no están sujetas a impuestos durante la jubilación.

Consulte a su especialista en impuestos, asesor financiero o profesional de seguros para obtener más información sobre las ventajas e implicaciones impositivas de los planes de jubilación 401(k). La información de esta página no debe interpretarse como asesoramiento legal o financiero y está destinada únicamente a fines educativos.

Contribuciones a un plan 401(k)

El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) limita la cantidad de dinero que un empleado puede contribuir a un plan 401(k). El IRS puede ajustar periódicamente los límites para tener en cuenta la inflación.

Los empleados pueden optar por dividir sus contribuciones si un empleador proporciona acceso a un 401(k) tradicional y un Roth 401(k). Los límites del IRS se aplican incluso si su contribución se divide entre dos tipos de cuentas 401(k).

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