Beneficios Voluntarios

Los beneficios voluntarios son planes que le ofrece su empleador y que permiten a los empleados inscribirse en opciones de cobertura a tarifas más bajas que si los recibieran de forma privada. Hay amplias opciones de cobertura disponibles sin costo para el empleador. Los empleadores suelen ahorrar impuestos cuando ofrecen beneficios voluntarios a sus empleados. Nuestros agentes están aquí para ayudarlo a determinar qué beneficios pueden ser adecuados para usted.

¿Qué beneficios voluntarios están disponibles?

Existen varios tipos de beneficios voluntarios para elegir. Las pólizas que considere dependerán de sus necesidades de cobertura específicas. Las siguientes son opciones sobre las que puede obtener más información:

• Seguro médico complementario: el seguro médico complementario es un beneficio adicional que puede ayudar a pagar los costos inesperados que no cubre el seguro médico. Los beneficios en efectivo se pueden recibir directamente y se pueden usar de cualquier manera que se considere adecuada para cosas como comestibles, cuidado de niños, tareas domésticas y costos médicos de bolsillo. Los tipos de seguro complementario pueden incluir coberturas como:
  • El seguro contra accidentes beneficia a los empleados por diversas lesiones accidentales que requieran tratamiento, atención de urgencia u hospitalización.
  • El seguro contra el cáncer proporcionará un pago a un empleado por el diagnóstico, las pruebas y el tratamiento del cáncer.
  • El seguro contra enfermedades graves complementa el seguro médico y por discapacidad al proporcionar un pago directo al empleado después de un diagnóstico de enfermedad importante, crónica o debilitante.
  • El seguro de indemnización hospitalaria reducirá el impacto de los deducibles más altos del plan médico y otros costos de bolsillo asociados con una admisión en un hospital.
• Seguro por discapacidad: La discapacidad suele llegar sin previo aviso. El seguro por discapacidad proporciona un ingreso parcial si usted se enferma o lesiona demasiado para trabajar. Cualquier persona que dependa de los ingresos a través del trabajo debe considerar esta cobertura. Existen dos tipos de cobertura por discapacidad:
  • Seguro por discapacidad a corto plazo: ayuda inmediatamente después de un accidente.
  • Seguro por discapacidad a largo plazo: brinda protección financiera para discapacidades que pueden durar años y entra en vigencia después de que finaliza su seguro a corto plazo.
• Seguro dental: los planes de seguro dental cubren visitas al dentista, atención dental y otros componentes. Los planes dentales se financian de varias maneras:
  • En su totalidad por parte del empleador
  • Una combinación de contribuciones del empleador y del empleado
  • En su totalidad por parte del empleado
• Las siguientes son coberturas típicas del plan:
  • 100% de la atención preventiva y diagnóstica de rutina, como limpiezas y exámenes
  • 80% de los procedimientos básicos, como empastes, endodoncias y extracciones dentales
  • 50% de los servicios primarios, como coronas, puentes e implantes
• Seguro de vida: el seguro de vida proporciona un beneficio en efectivo a un beneficiario designado en caso de muerte del empleado asegurado. Un empleado paga una prima mensual a cambio de un pago garantizado por parte de la aseguradora en caso de muerte del asegurado. Existen dos tipos de seguro de vida:
  • Seguro de vida entera voluntario: protege toda la vida del asegurado.
  • Seguro de vida a término voluntario: protege durante un período limitado, como cinco, diez o veinte años.
• Seguro de la vista: el seguro de la vista es uno de los beneficios voluntarios más solicitados. El cuidado y los beneficios de la vista pueden ayudarle a mantenerse sano si programa exámenes oculares periódicos. Los exámenes de la vista pueden detectar problemas tempranos como:
  • Diabetes
  • Enfermedades cardíacas
  • Colesterol alto
  • Presión arterial alta
  • Glaucoma
  • Cataratas

Cómo obtener beneficios voluntarios

Los beneficios voluntarios a través de un empleador pueden ayudar a los empleados a ahorrar en costos de primas, así como a mantener a una fuerza laboral comprometida con un empleador. Comuníquese con Latina Insurance Services, LLC hoy mismo si está considerando obtener beneficios voluntarios o busca más información.