Beneficios grupales

Los beneficios grupales incluyen seguros ofrecidos por los empleadores a sus empleados. Los empleadores pueden cubrir las primas de manera parcial o total. Alternativamente, un empleador puede trasladar el costo total de las primas a sus empleados.

En general, los beneficios grupales son menos costosos para los empleados porque la compañía de seguros puede distribuir el riesgo entre todo el grupo de asegurados. Para los empleadores, ofrecer beneficios grupales de alta calidad ayuda a retener y atraer a los mejores talentos.

¿Cómo funcionan los beneficios grupales?

Los empleados de una organización que ofrece beneficios grupales pueden optar por recibir cobertura. Es posible que se les exija pagar parte o la totalidad de las primas.

Cada empresa elige qué beneficios grupales ofrece a los empleados. Su agente puede ayudarlo a decidir qué beneficios pueden funcionar mejor para su empresa.

¿Por qué ofrecer beneficios grupales?

Los solicitantes de empleo consideran que el acceso a los beneficios grupales es un requisito estándar. Ofrecer un paquete de beneficios sólido puede ayudar a los empleadores a mantenerse competitivos en este mercado laboral difícil. Además, cualquier contribución a las primas de los beneficios grupales puede ser deducible de impuestos para la empresa.

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